洪江市实行学分制管理 严把干部教育“三关”

 近期，洪江市下发《关于洪江市干部教育工作学分制管理的实施细则》（以下简称实施细则），对全市干部教育主体班次的学员实行百分制管理，凡达不到规定学分的学员坚决不准予结业，并重新组织补训，此举进一步调动了干部学习的积极性、主动性和自觉性。

严把到课“考勤关”。《实施细则》进一步明确课堂教学纪律，将到课考勤分值设定为40分，旷课一天扣5分，因病因事请假扣2分/天，请假半天扣1分，由班主任每天负责记载、核算，每周定期公布一次，学员的到课出勤率达到90%以上方能结业。由于出勤率的高低很大程度上决定了学分的高低，学员的参训率和到课率大幅度提高。该市主体班学员参训率达到了100%,到课率平均达到了90%以上，有效维护了党校教学工作的严肃性和权威性。

严把常规“学习关”。《实施细则》在干部常规学习方面使出重拳，对培训期间的学习考核，细化为听课笔记(含学习体会)、党性锻炼、调研文章、理论考试等四个部分，总分为60分，每个部分均为15分。听课笔记和学习体会由班主任进行评价，调研文章及党性分析材料由教研室组织相关人员组成评定小组进行评价，理论考试由教研室制卷、阅卷、评分。

严把能力“拓展关”。该市在每期主体班都组织演讲赛、辩论赛、互动授课、拓展训练等一些具有竞争性和挑战性的活动，活跃学习气氛，充实干部培训内容。同时，对在教学活动、班级活动中表现突出者给予不同程度加分，设定最低分值，上不封顶。

该市通过推行干部教育学分制管理，为全面、科学、规范开展学员考核和评优界定了标准，学员学分记入培训档案，交组织部门存档，作为干部提拔使用的重要依据之一。