冬令时工作制能否体现对员工的关怀

随着开始入冬，昼短夜长的变化让不少职工上下班面临着“早晚两头黑”的困扰，加上天气寒冷，许多职工也成了“起床困难户”。如果老板能够允许职工每天早回家或者晚起床半个小时，无疑是一种“解脱”。近日，上海就有一些企业开始实施“冬令时”工作制，每天提早下班或推迟上班半个小时，让不少职工倍感欣喜。不过也有职工认为，如果“冬令时”工作制就是推迟上下班时间，多睡一会“懒觉”却延迟了自己的下班时间，难以接受。(12月1日《劳动报》)

一些企业实行“冬令时”工作制，是为了让上班时间与冬天昼短夜长的天气相契合，让员工早回家或晚起床半小时，这种安排其初衷是为了体现对员工的一种体恤，上下班与大多数单位错开，还能达到一种错峰上下班的效果，可以避免拥堵，是一种人性化举措。

对此很多员工予以支持，但也有部分员工认为“冬令时”给工作生活添了麻烦，打破了既有的按部就班的生活，如有的本来上班前就要送孩子上学，然后到公司，现在延迟半小时上班，却让他们上班前多出半小时不知去哪，而下班后还要回家买菜做饭，如果晚下班，也会影响他们买菜做饭。

如果公司实行的“冬令时”工作制，只是单纯缩短工作时间，那自然是公司的一种让利行为，是给予员工的福利，如果用人单位只是变更劳动时间，不会缩短工作时间，那就应该经过民主程序，要能征求员工的同意，或是以少数服从多数来决定。否则将可能好心办坏事。

多给员工一些关爱与温暖，让劳动时间随着季节的变化而适当调整，这样的做法值得尝试，但要在保障劳动者权益的基础上进行。企业在实行类似“冬令时”工作制时，要能严格按照法律法规行事，不能打着关爱员工的名义，却行损害员工劳动权益的事情，比如随意增加劳动时间等等。

能充分照顾到员工需求的“冬令时”工作制能彰显企业对职工的关怀。用人单位对员工多一些关怀，也能提高员工的工作积极性，能增强他们对企业的认同感，让企业更具有向心力。人才是企业发展的核心竞争力，那些体谅“起床困难户”员工的企业，那些多为员工着想的企业，他们善待员工，也肯定能收获丰厚的回报。