秀洲创新党建积分制焕发基层党建新活力

  “严格落实‘三会一课’制度得2分；党员志愿服务每年不少于2次得1分；实施党委（党工委）书记领办攻坚项目工作有力、机制创新、成效显著的，得8至10分……”在秀洲区，每次积分制督查结束后，不少党支部都会在私下进行一番“攀比”，比的正是这量化的党建积分。

　　新时代、新形势、新要求，如何提升基层党建工作水平？去年以来，秀洲区探索实行基层党建积分制管理，将积分对象分为党委（党工委）书记、党员领导干部、基层党支部书记3个层级，“三会一课”、主题党日活动、组织生活开展等基本制度的执行等，都可以通过具体积分显现出来，这种“让分值说话”的科学考评模式，正进一步推动秀洲区基层党建全面进步、全面过硬，有效提升了全区党建工作水平。

　　根据《秀洲区基层党建积分制管理办法（试行）》，党委（党工委）抓基层党建工作积分由基础工作积分和重点工作积分构成。其中，基础工作主要包括“三会一课”等基本制度的执行以及发展党员等工作的落实情况；重点工作主要包括上级专题部署开展工作、年度确定的基层党建重点工作推进落实情况以及党委（党工委）书记领办攻坚项目。

　　为做好督查评分工作，秀洲区委组织部采取自愿报名、组织审核、公开遴选方式，从区各级各部门优秀党员干部中择优选拔确定15名党建督查员，组建3个督查组，将“党组织设置”等基础工作“十张清单”与重点工作相结合，明确督查内容、评分标准，严格按照时间表和督查清单要求，逐个检查点位、逐项总结梳理、逐条反馈问题。

　　有考核就有竞争，有竞争才显成效。在积分制督查中，秀洲区对8个镇（街道、秀洲国家高新区）党委（党工委）和13个机关党委进行赋分排名，并将积分制结果作为各级领导班子抓基层党建实绩及党员领导干部奖惩的重要依据，树立党员领导干部自觉抓党支部工作责任的导向，从而推动形成了比学赶超、奋勇争先的工作氛围。

　　去年，督查组共抽查基层党支部445个，检查专项记录1612册，发现并整改问题162个，下发督查通报51期，寄发喜报31张。在今年全区三级干部大会上，秀洲集中表彰了8个基层党建工作先进单位和10名基层党建工作先进个人，对年度基层党建积分末位的单位，由组织部门对相应责任人进行约谈。

　　通过实行基层党建积分制管理，秀洲不断压实全面从严治党责任，各领域党建齐头并进：在农村，一大批农村特色党建项目不断涌现，各类抱团项目纷纷落地，村级集体经济实现新突破！在城市社区，树立了“红心365”党建品牌建设，“三联三治”社区分类治理模式等党建新样板！在“两新”组织，中节能“五心”党建融合发展，洪合毛衫市场党群服务中心创新融合党建工作与市场发展，让党建“软实力”转变为推动发展的“硬实力”！

　　“通过分类管理精细化、考评赋分科学化、结果运用最大化，焕发了全区基层党建新活力。”秀洲区委组织部相关负责人表示，探索实行基层党建积分制管理，从而建立完善了党委（党工委）积极负责、主要负责人自觉尽责、班子成员主动担责的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，有效激发了全区创先争优的积极性。(来源：嘉兴日报)