《劳动法》规定八小时工作制，怎么看企业要求工作12小时的做法？

 绝大多数人都知道超时加班违法。

《劳动法》规定，国家实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时。但是确实有一些私企工作时间长达12小时，合法吗？

《劳动法》规定可以延长工作时间的情况：如果有工作需要，经争取工会部门或者劳动者同意，可以延长工作时间。一般每日不超过一小时，但是最长延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。正常来说，劳动者只要不同意是不可以安排加班的。除非是为了公共利益或者抢险、救灾等特殊情况的需要。

也就是说无论什么情况，每天工作12小时都属于严重违反劳动法的行为。

企业违法应当怎么办？

如果企业工作时间严重违反劳动法规定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。企业违法，就应该为自己的违法行为负责。

劳动保障监察部门通过调阅单位考勤记录、工资表等资料，查实之后会依法责令企业改正。而且劳动监察部门可以根据企业的违法情况对企业处于每人每月100元到500元的行政处罚。

不过，对于劳动者来讲，并没有相应举报投诉的奖励。举报投诉成功之后，能够拿到的只有加班费。加班费标准，是按照延长工作时间150%的小时工资标准计算、周末加班不予调休按照日工资标准的200%发放、法定节假日加班300%。如果单位按标准给付了加班费，职工其实没有额外利益可以获得的，所以举报的积极性不高。

企业在招用职工时，往往给职工定的基本工资就是最低工资标准。这种情况下，劳动者只能通过加班挣取更高的待遇。因此，也出现了一些劳动者潜移默化地认为，为了高工资只能延长工作时间拼命工作的情况。这实际上是完全错误的。

劳动者不举报、投诉、维权，默认了企业的违法行为，企业只会变本加厉。一开始可能只让大家每天加班两小时，后来会延长到三个小时，四个小时，也就会出现12个小时工作的情况。实际上，国家规定的工作时间是为了照顾到职工的身体健康和生活水平。

当企业销售商品面临竞争，利润变薄，收入降低的时候。企业改变困局的做法，不应该是超时加班多生产产品，而是应该提升生产效率或者提升产品质量，而提高企业的盈利能力。否则，只能搬移到人力成本更低的地区或者倒闭。现在，我们国家有不少劳动密集型产业已经转移到了越南、印度等地区也是现实。

按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也应当按照有关规定支付劳动者经济补偿金。这种情况下，即使失业职工也可以领取失业金待遇。

所以，对于劳动者来说还是建议敢于维权的好。不过，也希望国家能够发展更多的就业岗位，让人们实现充分就业，也就不用忍耐超时加班了。

最后想起来一类特殊情况，那就是今年劳动节前后，马云表示“能够996是一种幸福”，刘强东更表示他是“8116＋8”工作制。实际上，对于劳动者的需求，如果单位给的工资够高，他们当然原因拼命工作。不过，他们谈的都是理想，而我们谈的是法律的。没有人能保证996和8117+8能够肯定成功的。