白水县人社局三举措加强事业单位人事制度管理

 为了进一步深化人事制度改革，促进事业单位管理走向法制化、科学化。白水县人社局不断推进事业单位人事制度改革和人事管理规范化科学化，重点抓好岗位设置管理、人员聘用、严格考核三项法则，努力实现岗位设置科学化，人员聘用规范化，考核严格化。
优化措施、确保岗位设置科学化。在事业单位岗位设置管理上，做到按需设岗、按岗聘用、确立以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度。根据岗位类别和岗位结构比例，做到科学设岗。
细化聘用流程、确保人员聘用规范化。事业单位岗位人员的聘用根据岗位性质和任职条件，进行竞聘上岗。对拟聘人员在单位进行了个人述职和民主测评，建立公开、公平、竞争、择优的用人机制。目前已完成了全县事业单位岗位聘用工作，在做好岗位设置工作的同时，及时做好事业单位退休、调动、新进人员的岗位变动数据录入工作，健全完善管理台账，事业单位岗位数据已全面更新。
严格考核程序、确保考核严格化。工作人员平时考核作为考核的重要依据，平时考核与定期考核相结合。采取个人述职、民主测评、绩效分析、综合评价等符合和岗位特点的方法，按照规范的程序和比例要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。在半年考核中，制定了《白水县工作人员考核情况登记表》，其中把请假无备案，请假累计超过3个月，工作日志填写优秀及不合格等9项记录备案，将考核结果作为年终考核的重要依据，对年终考核各单位上报的优秀、合格进行综合性评价。