中国能建西北城建积分制激发党员新活力

 中国电力新闻网讯 通讯员 汤元平 报道 党建工作如何更好地与生产经营中心工作深度融合？党员的先锋模范作用如何体现？党支部的堡垒作用和战斗力如何发挥？党员领导干部的入党初心和工作使命如何入脑入心、践行见效？这些是中能建西北城市建设有限公司党委一直以来积极思考、探索的课题。

　　近日，中国能建西北城建党委印发了《党员积分制管理办法》，以基层党支部为单位，全面推行党员积分制管理，按照“四讲四有”要求，从遵守党纪党规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行岗位职责等情况设定标准、量化分值，每月对党员采取加分、减分的积分方式进行考核，年终进行综合考评。年度综合考评得分作为民主评议党员、评先奖优、预备党员转正的重要依据。

　　推行党员“积分制”，采取定性评价与量化考评相结合的方式，给党员的日常表现打造量化标准，其表现好坏就看积分多少，直接明了、直观形象，不仅可以破解部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不明显、年终评议不疼不痒等问题，而且能给优秀党员添动力，激发广大党员争做合格共产党员，成为群众中的一面旗帜。推行党员积分制将打破党员管理的“大锅饭”，最大限度地调动党员积极性，增强党员的党性意识，为充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用提供制度保障，进而提升党员日常管理的精细化、规范化、科学化水平。

　　本次探索实施党员积分制管理，也是西北城建党委落实“党管干部、党管人才”制度、健全人才管理机制、建设优秀员工队伍的重要举措。西北城建目前在职正式党员149名、预备党员4名，占到公司在册正式员工数量一半还多，本次全部纳入积分制管理、考评范围。每月通过积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，使广大党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据；定期公示党员分数和考核排名，以积分激励党员不断强“里子”、争“面子”，“走在前、作表率”，进而带动更多员工以先进为标尺，见贤思齐，立足本职，努力奋斗。实现以“小积分”管好“大队伍”，进一步激发全体西北城建人在建设“创新型、创业型”现代化一流企业的创造力和凝聚力。

　　党员积分制管理是新时代强化党员教育、管理、激励的一种有效方法。下一步，西北城建党委将继续完善党员考核评价体系，进一步细化“规定模板”，因地制宜增加“自选动作”，使每个单位可根据自身实际对“先锋标尺”进行补充完善，体现出差异化和实效性。真正做到以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员队伍，建强基层党组织战斗堡垒，实现党建与生产经营中心工作的深度融合。